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為擔當者擔當 讓實幹者實惠(強奸圖片在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下——新時代新作為新篇章)

时间:2020-04-13 14:58:01 出处:日本熟妇视频无码免费_免费啪视频观看视频_杨幂视频种子

  “沒想到  ,真的沒想到 !”提起自己上瞭幹部推薦參考名單  ,張魯寧連連感嘆  。

  張魯寧是濟南市歷下區甸柳新村街道黨工委書記  ,被列為擬提拔人選考察對象  ,意料之外又在情理之中  。他長期在基層  ,工作有韌勁 ,做事敢擔當  ,今年7月經換屆“後評估”  ,被確定為濟南市“出彩型”好幹部  。

  同樣“沒想到”的 ,還有建築新村街道黨工委書記包昆  。這位基層女幹部  ,不久前被評為全省“擔當作為好書記” 。

彭於晏報平安

  你有多大才 ,就為你搭多大“臺” 。濟南市委市政府為擔當者擔當 ,讓實幹者實惠  ,著力營造“隻要想幹  ,就有舞臺;隻要敢幹 ,就有支撐;隻要幹成  ,就有獎勵”的幹事創業氛圍  ,為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部神印王座撐腰鼓勁  。

  容錯糾錯防錯 ,促幹部敢闖敢試

  全面深化改革 ,面對工作中的硬骨頭  ,需要幹部勇於“摸著石頭過河”  。但是  ,現行制度缺乏容錯機制  ,“摸”對瞭  ,有鮮花和掌聲  ,很有成就感;一旦“摸”錯瞭  ,不僅會被誤解 ,還會坐冷板凳  。

  改變始於2016年  。濟南針對調研中發現的上述問題三少爺的劍 ,健全完善保護機制  ,建立容錯免責機制  ,為幹事者兜底  。“我們鼓勵勇於朋友的媽媽2中字線觀高清改革者、敢於擔當者大膽做事  ,放手創新  ,允許試錯  ,寬容失免費人做人愛完整版視頻敗 。”濟南市委常委、組織部長李剛說  。

  要正確辨別失誤過失與違紀違法的情形 ,寬容包容有工作失誤或無意過失  ,但確實出於公心、勤勉盡責、不謀私利的單位和個人  。為此  ,濟南制定出臺《關於建立黨員幹部糾錯機制的實施辦法(試行)》  ,提出對容錯辦法免於問責的工作失誤或無意過失 ,及時予以糾錯  ,並明確瞭啟動糾錯、發送通知、談話教育、督促整改、完善制度5項糾錯程序看av的網站和方式  。

  著眼於“抓預防治未病”  ,濟南劃定開展防錯的重點范圍 ,通過推動科學民主依法決策、嚴格依法依規執行落實、加強日常教育管理、健全完善監督體系等方式  ,把出錯可能性降到最低 。

  “我們容錯糾錯防錯並重  ,能容的錯必容  ,該糾的錯必糾  ,須防的錯必防  ,嚴打誣告陷害行為  。”山東省委常委、濟南市委書記王忠林表示 ,通過實施容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報查處4個辦法  ,在制度體系上形成瞭一個支持幹事創業的完整閉環 。

  實在實幹實績  ,對幹部正向激勵

  “謝允崗 ,2016年2月任歷城區華山街道辦事處社會事務科科長  ,擬任華山街道辦事處社區服務中心主任(任職年限破格)  。”去年年底 ,這份任職公示引起瞭眾人討論:“提拔夠快 ,從正科到副處僅用一年半”“他可是‘拼命三郎’  ,實至名歸”……

  謝允崗成為濟南推出正向激勵機制以來破格提拔的第一人  ,靠的就是實打實的成績 。華山片區的拆遷體量大 ,群眾訴求多矛盾多  ,他自2012年參與拆遷工作後  ,900多天中幾乎沒有休息日 ,能擔當、肯吃苦、政策熟、服務好  ,獲得大傢一致好評  。提拔後  ,環保是他分管的工作之一  。上任3個月  ,他把轄區60多個工地治理得井井有條  ,在全市街鎮空氣質量排名前移近30個位次 。

  鼓勵幹部幹事創業  ,不能隻靠“拍拍肩膀鼓鼓勁” ,也不能隻是“攥攥拳頭喊加油”  。濟南市委組織部常務副部長馬志勇介紹 ,近年來濟南市相繼出臺瞭《關於堅持“實在實幹實績”導向從嚴從實做好幹部選拔任用工作的意見》《濟南市幹部正向激勵實施辦法(試行)》和《濟南市黨政領導幹部破格提拔辦法(試行)》等系列制度文件  ,突出強調正向激勵  ,營造實幹光榮的濃厚氛圍  。

  據瞭解  ,幹部正向激勵的方式包含政治上關註、生活上關心、精神上鼓舞、經濟上獎勵  。至今 ,已有391名擔當作為幹部被提拔重用為市管幹部 ,175名幹部、152個團隊受到通報表揚  。

  用好後評估  ,選出優秀幹部

  新組建的班子是否協調順暢  ?新選拔的幹部是否進入狀態 ?濟南對換屆後的班子、幹部綜合表現進行“後評估”  ,出年世界杯新聞臺《濟南市管領導班子和領導幹部後評估工作實施方案》  ,評估項目包括政治、運行、專業、結構、實績和問題  。

  “以前  ,需要選拔提拔時才去考核幹部  ,而‘後評估’把選人用人的功夫放在平時  。”濟南市委組織部幹部二處處長王玉躍說  。

  今年以來  ,濟南實施“尋找‘出彩型’幹部”行動  ,通過對10個區縣、98個市直單位、14個市管企業開展“後評估”  ,累計發現各層級、各類別、各年齡段優秀幹部1650人  ,並形成瞭幹部清單  ,擇優掐尖  ,最終確立144人的“出彩型”幹部名單  ,為選人用人提供參考  。

  “出乎意料  ,令人振奮 !”濟南市衛計委主任馬效恩說 ,得知2017年年度考核中衛計委領導班子位列“好”這一等次  ,班子成員都很激動  。

  領導班子和領導幹部年度考核年年有  ,今年為何這麼激動  ?奧秘在於獎罰分明  。為避免年度考核平衡照顧、“優秀輪流當”、考好考壞一個樣的問題 ,去年底  ,濟南出臺《濟南市管領導班子和領導幹部年度考核結果運用實施辦法(試行)》 ,從政治、精神、經濟上多管齊下許你萬丈光芒好  ,制定35項具體的獎懲措施  ,對考核獲“好評”的實行正向激勵措施累加  ,對獲“差評”的實行負向激勵措施累加  。

    

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